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Ärztin unterhält sich mit Mann im Anzug

Stellenangebote

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Kolleg:innen für unsere Lehre und Verwaltung. Auf dieser Seite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote und Infos zum Bewerbungsprozess.

Die Carl Remigius Medical School bildet die Fachkräfte für das Gesundheitswesen von morgen aus. Wir begleiten Menschen auf ihrem Bildungsweg und in ihrer persönlichen Entwicklung. Für die Teilnehmer:innen unserer Bildungsprogramme genauso wie für unsere Mitarbeitenden möchten wir einen Ort schaffen, an dem sie ihre Potentiale entdecken, an dem sie wachsen und ihre Ziele verfolgen können.

Wir schätzen die Perspektivenvielfalt und die Diversität unserer Mitarbeitenden. Wir sind davon überzeugt: Für unseren Erfolg sind diese genauso essenziell wie das Fachwissen und die berufliche Erfahrung.

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Kolleg:innen, die Ihre Kompetenzen für die Weiterentwicklung der Carl Remigius Medical School einbringen wollen: für unsere Studiengänge und Weiterbildungen, in der Lehre und in der Verwaltung.

Entdecken auch Sie, welche Möglichkeiten sich Ihnen mit einer Karriere an der Carl Remigius Medical School bieten!

Aktuelle Stellenangebote

Nichts Passendes dabei?

Die Carl Remigius Medical School ist hochschulrechtlich Teil der Hochschule Fresenius. Stellenausschreibungen aus anderen Fachbereichen finden Sie daher auf der Website der Hochschule Fresenius. Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

Bewerbungsprozess

Icon Computer braun1. Onlinebewerbung
Die Bewerbung über unser Online-Portal ist der effizienteste Weg, Ihre bewerbungsbezogenen Daten zu erfassen und Sie über unsere Datenschutzerklärung zu informieren. Zu den bewerbungsrelevanten Informationen gehören Ihr Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Zertifikate, Ihr möglicher Eintrittstermin bei uns und Ihr Gehaltswunsch. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Icon Handy Notfall braun2. Telefoninterview
Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, kontaktiert Sie in der Regel ein:e Mitarbeiter:in der Personalabteilung, um im Rahmen eines ersten telefonischen Gespräches Ihren Werdegang besser kennenzulernen und um Ihnen die Möglichkeit zu bieten, mehr über die Vakanz zu erfahren. Gutes Recruitment ist schnelles Recruitment, aber wir setzen Schnelligkeit nicht über Qualität. Wir bemühen uns immer um zeitnahe Reaktionen im Bewerbungsprozess. Leider kann es aufgrund der Vielzahl paralleler Kandidat:innen im Bewerbungsprozess zu Verzögerungen (insbesondere bei der Terminfindung für ein Gespräch) kommen.

Icon Sprechblasen braun3. Persönliches Kennenlernen
In der Regel finden ein bis zwei persönliche Gespräche statt, die ein gegenseitiges Kennenlernen in Bezug auf die ausgeschriebene Position ermöglichen.

 

Icon Rakete braun4. Onboarding
Ihr Start bei uns. Schon mit Ihrem neuen Arbeitsvertrag erhalten Sie Unterlagen, die es uns erlauben, Ihren Start bei uns vorzubereiten. Schicken Sie uns diese daher zeitnah zurück, damit wir alles für Ihren Einstieg bei uns vorbereiten können. Im Rahmen unseres Onboardings werden Sie Mitglieder der eigenen Abteilung und der anderen Bereiche kennenlernen. Sie profitieren hierbei von einem soliden Netzwerk und einer starken Unterstützungskultur. Für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung in unseren Häusern können Sie sich jederzeit an Ihre direkten Vorgesetzten wenden.